Penelitian ini mengukur kesetaraan gender di dalam perusahaan media anggota Asosiasi Media Siber Indonesia (AMSI) melalui lima dimensi, yaitu: nilai individu, budaya internal dan praktik keseharian, kebijakan berbasis gender, akses ke sumber daya, dan kekerasan seksual secara luring dan daring

Temuan survei yang melibatkan 277 responden (redaksi dan non-redaksi) dari 51 perusahaan media menunjukkan, skor kesetaraan gender untuk lima dimensi itu adalah 44,3 dari nilai maksimal 65. Ini menunjukkan nilai yang cukup baik, tapi perlu ada upaya serius di berbagai dimensi untuk mencapai kesetaraan gender yang ideal, terutama untuk dimensi kebijakan berbasis gender (nilainya 9 dari nilai maksimal 18) dan budaya internal dan praktik keseharian (nilainya 5,45 dari nilai maksimal 9).

Sementara itu, melalui FGD, seluruh peserta diskusi menyatakan, peraturan tertulis di dalam perusahaan mereka masih “sangat minim hingga belum ada sama sekali” untuk mendorong kesetaraan gender dan mencegah kekerasan berbasis gender. Meski tanpa aturan tertulis, lingkungan kerja perusahaan bisa menciptakan ekosistem yang menjunjung kesetaraan gender dan para pemimpin bisa bertindak sesuai harapan karyawan. Namun, FGD ini menggarisawahi potensi masalah jika yang menjadi pelaku kekerasan adalah pemimpin redaksi atau pimpinan perusahaan media.

Praktik baik oleh perusahaan media untuk menjamin kesetaraan gender patut diapresiasi, terutama dalam pemberian akses ke sumber daya perusahaan secara setara bagi pekerja laki-laki dan perempuan. Tantangan terdekat adalah menyusun prosedur operasional standar (SOP) atau minimal komitmen tertulis untuk lebih menjamin kesetaraan gender.

Praktik kesetaraan gender di perusahaan media tidak harus dilihat sebagai beban baru, tapi justru sebagai pendorong positif bagi praktik jurnalisme dan bisnis, sebagaimana ditunjukkan oleh berbagai riset di Amerika Utara dan Eropa.

Laporan riset lengkap bisa diunduh di sini.

Penulis: Engelbertus Wendratama, Rahayu, Masduki, Putri Laksmi Nurul Suci